企業遭勞動局裁罰、公告，就算在救濟管道中，透過行政訴訟得以撤銷，但在公布成為違法雇主的那一刻開始，企業商譽即無法回復。針對未能及時撤下公告，致企業商譽損害一事，東吳大學法律系副教授胡博硯受訪時指出，依《國家賠償法》第2條第2項規定，雇主可要求國賠，「法院確認行政處分違法，還一直張貼公告、明顯有損害賠償的問題」。

對此，勞動部法務司強調，比較周全的做法是可以標上「行政救濟中」，勞動部也從未禁止註記，這樣讓看公告的人也能同時知道，雇主正依法救濟中、目前公告非最終定案。

前金管會主委、現立法委員曾銘宗則表示，如果是提出訴願、上訴中的，都應標記裁處還沒確定。商譽問題不是勞動局想得那麼簡單，現在非常講究企業社會責任、追求加入赤道原則，台灣金融機構過去打亞洲盃、現在拚南向政策，在前往海外設分行、設子行、談併購時，都要說明近年是否有被政府機關認定嚴重違規的紀錄，「如果要公布違法雇主姓名，要非常小心確認、不應太倉促」。

事實上，直接公告裁處名單並不是台北市勞動局的一貫作風，過去即便作出處分，只要雇主提出救濟，就能暫不公布。前台北市勞動局長、律師陳業鑫指出，勞動檢查時應慎重行使公權力，「這比警察臨檢盤查更容易侵害到人民權利」，且公布企業名稱要相當謹慎，「不能因為雇主是大老闆就沒有人權」。

台北市勞動局去年在行政訴訟的維持率遠低於勞動部平均。陳業鑫認為，這對機關形象很傷，且裁處的維持率過低，時間一久，會讓勞檢失去公信，建議勞動局應檢討每一個遭撤案件內容，就算現在勞檢量比以往更大，也該繼續提升品質、依法行政，才能真正為勞工把關。