私校師資遣應否發資遣費 勞資沒共識都要政府負責
私立大學校院協進會秘書長、東吳大學法律系副教授林桓表示,私校專任教師非一般勞工,不管退休、自願離職或被資遣的處理方式,都不適用勞基法等勞動法令,而是適用私校退撫條例,被資遣時可把自提35%、學校及政府相對提撥32.5%的退撫儲金全額領走。
林桓表示,面臨少子化,不只私校,公立學校未來也可能面臨裁撤,日本早在10年前就規畫公私校同步減招,教育部不能只針對私校。建議教育部應全面檢討、修法解決,不能不負責任、草率行事,只開個會就以行政命令為之,若真要發資遣費,也應納入私立大專退場轉型條例處理,由政府補助,而非全由私校埋單。
全國私立學校產業工會副理事長吳忠春則表示,現行私校教師被資遣,只能領回教師、學校、政府三方提撥的退休金,私校完全沒有相關責任;相較之下,勞工平時繳勞保,資遣時至少可領資遣費,私校工會主張專任教職員比照勞工,每一年資領半個月資遣費,且民國99年1月1日以前的舊制年資也併入計算。
此外,吳忠春表示,資遣教師的私校通常有財務危機,連薪水都發不出來了,更別說資遣費,建議資遣費先由教育部墊付,日後再用扣減獎補助款的方式向私校追討。
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